Az alkalmi munkavállaló 1 éven belül legfeljebb 90 naptári napig foglalkoztatható. Ez a korlátozás csak adott munkavállaló ugyanannál a munkáltatónál történő foglalkoztatására vonatkozik? Vagy a munkavállaló utána vállalhat munkát másik cégnél alkalmi munkásként további 90 napra?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
Megválaszolva: 2024.05.01.
Mi az előnye és a hátránya a tagi kölcsönnek és a tőkeemelésnek egy induló vállalkozás során?
Megválaszolta: Leipán Tibor könyvelő, adószakértő
Megválaszolva: 2024.04.27.
Van egy Kft. ahol az átlagos statisztikai állományi létszám több mint 20 fő. Ez a kft. vendéglátóipari tevékenységet folytat és alkalmi munkavállalókat is foglalkoztat nagyobb számban. Az efo-törvény szerint a létszámkorlát meghatározásakor a tárgyév első ill. hetedik hónapját megelőző hat havi létszámot kell figyelembe venni. Ezt a gyakorlatban hogyan kell alkalmazni? Most 2024 elején meghatároztam ezt a létszámot a 2023.07.-12 hónapok figyelembevételével. 2024 második félévében ezt újra kell számolni a 2024.01.-06. havi adatok alapján?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
Megválaszolva: 2024.04.27.
A munkáltató tanulmányi szerződést kötött az egyetemi hallgató munkavállalóval, így akarja a munkavállaló oktatásban való részvételét támogatni. Számla ellenében a támogatást (képzés díját) az egyetem javára átutalja. Milyen módon vállalhatja át ennek összes adó-és járulékterhét a munkáltató?
Megválaszolta: Leipán Tibor könyvelő, adószakértő
Megválaszolva: 2024.04.06.
Munkavállalónk heti 9 órában van bejelentve. Két napon hétfőn és csütörtökön dolgozik. Hétfőn 4 óra a munkaideje, csütörtökön pedig 5. Egyébként nyugdíjas munkavállaló. Miként kell kiadni az évi 30 nap szabadságát?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
Megválaszolva: 2024.04.04.
Szakszervezeti Szövetség 3 munkavállalója és egy tagja Romániába utaznak kiküldetés keretében 3 napra. Mennyi lehet a maximális külföldi napidíj összege és a munkaviszonyban álló személyek és a szakszervezeti tag is felveheti a napidíjat? A 15 eurónak megfelelő napidíj összege adómentes, a felettes rész munkabérként adózik?
Megválaszolta: Leipán Tibor könyvelő, adószakértő
Megválaszolva: 2024.03.19.
A munkáltatói jogutódlásnál a munkáltatói jogutód igénybe veheti a munkáltatói jogelődnél érvényben lévő munkaerőpiacra lépők után érvényesített szociális hozzájárulási kedvezményt?
Megválaszolta: Leipán Tibor könyvelő, adószakértő
Megválaszolva: 2024.03.19.
Mezőgazdasági őstermelő jogviszonyban (főállású őstermelő) vállalhat-e munkát egyszerűsített foglalkoztatásban, ha itt a mentesített összegig szerez bevételt?
Megválaszolta: Sinka Júlia adószakértő
Megválaszolva: 2024.03.19.
2023. decemberében elkészítettem az egyik munkavállalóm munkabér emeléséről a szerződésmódosítást, aláírtuk mindketten, átvett belőle egy példányt. Milyen esetben, milyen okkal vonható vissza a munkabér emelése? Az írásbeli figyelmeztetés annak minősül?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
Megválaszolva: 2024.03.18.
Egyéni vállalkozó 2021. január 26-tól rokkantsági ellátásban részesül. 2021. december 20-tól örökösként folytatja vállalkozói tevékenységét. A tb-járulékot a garantált minimálbér után fizeti. A rokkantsági ellátáskét 79 010 Ft-ot, hozzátartozói ellátásként 47 510 Ft-ot kap havonta. Egészségi állapot mértéke 28%, D minősítési kategóriába tartozik. Kérheti-e a rokkantsági ellátás újraszámítását, mennyire befolyásolja a jelenleg kapott juttatásokat?
Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő
Megválaszolva: 2024.03.18.
Képzett tanácsadói csapatunk jól ismeri a jogszabályi környezetet, így a vllalkozásokra, cégekre vonatkozó speciális szabályokat is. Online felületünkön keresztül bármikor elküldheti nekik kérdéseiit, amelyre 5 munkanapon belül válaszolunk.
