Főoldal Nyíl Kiemelt kategóriák Nyíl Cégvezetés

AJÁNLOTT DOKUMENTUM-MINTÁK A(Z) "Cégvezetés" témakörre

*Erdőbirtokossági társulat alapszabálya
Készítette: dr. Závotka Zsolt
Utoljára módosítva: 2024.04.28
Letöltés
Kölcsön-jelzálogszerződés
Készítette: dr. Závotka Zsolt
Utoljára módosítva: 2023.10.24
Letöltés
Egyéni cég alapító okirata
Készítette: dr. Závotka Zsolt
Utoljára módosítva: 2023.08.30
*Kiküldetési szabályzat (2023)
Készítette: Szabóné Schmuczer Edit
Utoljára módosítva: 2023.02.16
Letöltés
Hulladékgazdálkodási szabályzat (2023)
Készítette: dr. Farkas-Csamangó Erika
Utoljára módosítva: 2024.01.29
Letöltés
Gépjármű bérleti szerződés (autókölcsönzővel kötött)
Készítette: dr. Závotka Zsolt
Utoljára módosítva: 2023.03.08
Távmunka megállapodás egészségügyi válsághelyzet idejére (2021-2022)
Készítette: dr. Orosz Márta
Utoljára módosítva: 2022.10.19
Letöltés
*Korlátolt felelősségű társaság társasági szerződése (2024 január)
Készítette: dr. Závotka Zsolt
Utoljára módosítva: 2024.01.19
Letöltés
Egyszemélyes zrt. alapszabálya (2023 augusztus)
Készítette: dr. Závotka Zsolt
Utoljára módosítva: 2024.01.19
Letöltés
Zártkörű részvénytársaság (Zrt.) alapszabálya (2023 augusztus)
Készítette: dr. Závotka Zsolt
Utoljára módosítva: 2024.01.19
Letöltés

Cikkek és magyarázatok a(z) "Cégvezetés" témakörre

A munkáltatók tevékenységük nyomán maguk is adatkezelőkké válnak: személyes adatokat kezelnek és kötelezettséget kell vállalniuk arra, hogy betartják az adatkezelésre vonatkozó hazai és uniós szabályokat. A jogkövetést biztosító eljárás és adatkezelés – más mellett – a megfelelő szabályzatok és kötelező dokumentumok előállítása és rendelkezésre állása révén valósulhat meg.
A kérdésben szereplő társaság a 2022. évben alakult, a 2023. év a második adóéve. Az anyavállalata (100%) nem mentesül az innovációs járulék fizetése alól. Mentesül-e a társaság a 2023. évben a "kétéves szabály" alapján az innovációs járulék fizetése alól, ha minden mutató szerint mentesülne önálló vállalkozásként?
Alighanem mindenkinek van olyan munkahelyi tapasztalata – akár vezetőként, akár munkatársként –, hogy egy cégen belül konfliktus vagy vezetői bizonytalanság alakult ki. Ahhoz, hogy ezeket a konfliktusokat át tudjuk keretezni, érdemes jobban megismerni a konfliktusok, részletesebben pedig a szervezeti konfliktusok mibenlétét.
Minden vállalkozás működésének szerves eleme a szabályzatok megléte, alkalmazása, állandó megújításuk, újabb és újabb szabályzatok készítése. A kétségtelenül „királykategóriát” jelentő számviteli szabályzatok mellett további fontos alapdokumentumokat is mindenképpen el kel készítenie a jogkövetést megcélzó cégeknek.
Növekednek 2024-ben a B2B szektorban informatikára és távközlésre költött összegek – derült ki a McKinsey felméréséből. Az B2B üzleti vásárlók a termék jellemzőit, integrálhatóságát és az első osztályú kiberbiztonság meglétét vizsgálják döntéshozatalkor. A kutatás szerint a távközlési vállalatok lehetnek az idei év vesztesei.
A vendég érkezése előtti tevékenységek nem mindig kapnak kellő figyelmet a szálláshely-szolgáltatók részéről, noha már ez az időszak is komoly lehetőségeket rejt a vendégek elköteleződésének elérése szempontjából.
Idén is több jogszabályi változás történt, amely indokolja a pénzmosás elleni szabályzatok alapos átdolgozását. A változás érinti az alkalmazott kockázati besorolás módszerét, egyben előírja a partner kockázati besorolásának kötelező elvégzését, emellett több fogalmi meghatározás is pontosításra került.
Az MI, vagyis a generatív mesterséges intelligencia a 2023-as év slágertémája volt, de a vállalatok alig ötödének működésében játszott csak szerepet. Míg a vállalati adaptáció aránya egyelőre alacsony, a várakozások már a közeljövőre nézve is elég magasak a generatív mesterséges intelligencia átalakító szerepével kapcsolatban.
Az egészségügyi, pszichológiai és társadalomtudományok területén egyre több figyelmet fordítanak a jóllét kutatására, hogy megértsék, hogyan lehet javítani az emberek és közösségek életminőségét, boldogságát és kiegyensúlyozottságát. Különösen fontos ez egy vállalaton belül, a munkavállalók közösségére.
Az adóhatóság ellenőrzési területének egyik fontos részét képezi a foglalkoztatás szabályszerűségének vizsgálata, ezen belül kiemelt figyelmet fordítanak az alkalmazottakat bejelentés nélkül foglalkoztatókra és a jogszabályi előírások megszegésével történő egyszerűsített foglalkoztatásra. Ezúttal az egyszerűsített foglalkoztatás ellenőrzése során felmerülő gyakorlati tapasztalatokat és a szabálytalan bejelentés következményeit tekintjük át.